Як поліпшити роботу в своєму відділі

Кожен співробітник того чи іншого відділу повинен відчувати себе важливою частиною компанії. Незамінних людей немає, але відчуття своєї значущості надає впевненість і підвищує працездатність підлеглого. Але при цьому не можна допускати зайвої ініціативності, яка може привести до панібратства, непослуху і ще більше ускладнити робочий процес. Тому в роботі колективу має бути присутня чітка підзвітність керівника з можливістю Творчий підхід до роботи.

Важливий фактор - це вміння роботи в команді. Тому необхідно періодично нагадувати співробітникам про те, що незважаючи на професіоналізм і сильні сторони кожного з них, тільки при тісній взаємодії і підтримки один одного вони зможуть домогтися найкращих загальних результатів. Але при цьому не зайвим буде ввести систему заохочення для кожного з працівників, що сприятиме здоровій конкуренції всередині колективу. також на збільшення працездатності впливає особиста подяка від керівника компанії і прояв уваги до працівників, як до особистостей, яких цінують і поважає не тільки за те, що вони працюють саме тут.

І, звичайно ж, керівник відділу сам повинен бути прикладом для своїх підлеглих. Набагато простіше роздавати завдання і контролювати їх виконання. Але так влаштована психологія людини, що він робить не так, як йому говорять, а так, як роблять інші. Тому найбільша ефективність роботи відділів буде в тому випадку, якщо вони бачать наскільки вкладаються в роботу їх керівники, беручи приклад і з взаємовідносин в тому числі. При цьому ні в якому разі не можна поєднувати особисті відносини з робітниками і проявляти з боку керівництва особливу увагу до того чи іншого співробітника. Це може привести до ревнощів і конфліктів всередині колективу, що негативно відіб`ється на загальному результаті всього відділу.