Декретна відпустка для студентів
Нерідко студентки, які виношують дитину, думають про те, а чи мають вони право піти в декретну відпустку? Для…
Напишіть, яку відпустку ви бажаєте отримати. Якщо на навчання до ВНЗ вас направив роботодавець, впишіть додаткова оплачувана відпустка. У такому випадку укладається угода, відповідно до якого підприємство направляє вас на навчання до університету, коледжу, а ви, в свою чергу, зобов`язані отримувати освіта, виконувати вимоги інституту, технікуму.
Якщо ж ви з власної ініціативи вирішили навчатися в освітньому закладі, ваш роботодавець також повинен надати вам оплачувану відпустку. Але на практиці приватні фірми вважають за краще давати відпустку без збереження заробітної плати. Відповідно до Трудового кодексу РФ роботодавець зобов`язаний оплачувати своїм працівникам, які здобувають освіту, час сесії. Якщо керівник відмовляється від своїх обов`язків, ви маєте право звернутися в трудову інспекцію.
Якщо ви отримуєте другу, третю вищу або середнє професійну освіту, ви маєте право претендувати тільки на відпустку без утримання. Коли вам необхідний ще і додаткову неоплачувану відпустку, наприклад, для підготовки до захисту дипломного проекту (роботи), в такому випадку відпочинок надається за першою вашою вимогою. Період додаткової відпустки в конкретній ситуації прописаний у статті 177 ТК РФ.
Підпишіть заяву, датується документ. Передайте його своєму керівникові. Після цього кадровою службою складається наказ, де прописуються ваші персональні дані, вид відпустки, його період. При оплачуваній відпустці заповніть записку-розрахунок, в якій вкажіть суму виплат, яка розраховується бухгалтерією на підставі вашого середнього заробітку. Кадровики в особистій картці роблять позначки про наданий відпустці.
Нерідко студентки, які виношують дитину, думають про те, а чи мають вони право піти в декретну відпустку? Для…
Після декретної відпустки та відпустки по пологах надається відпустка для догляду за дитиною. Притому такою відпусткою…
Право на відпустку"У житті дуже часто буває необхідність отримати на роботі вільні дні. Що робити, якщо щорічна…
Право на відпустку"Право на відпустку має кожен працює за трудовим договором працівник. Обмежити це право або позбавити…
Генеральному директору, як і будь-якого пересічного фахівця, належить за законодавством відпустка. Залежно від того, як…
Декретна відпустка надається кожній жінці на підставі статей № 255 і № 256 Трудового кодексу. До відпустки відноситься…
Відповідно до ст.19 Трудового кодексу РФ працює співробітнику щорічно надається відпустка не менше 28 календарних днів.…
Відповідно до російського трудового законодавства, кожен працівник, офіційно оформлений в тій чи іншій організації, має…
Відпустка за свій рахунок надається згідно зі статтею № 128 ТК РФ. Щоб отримати його, необхідно заздалегідь попередити…
Згідно зі статтею № 114 ТК РФ всім співробітникам зобов`язані надавати щорічну відпустку, тривалість якого не може бути…
Згідно з російським трудовим законодавством, працівнику може бути надана відпустка без збереження заробітної плати з…
Кожен співробітник, який йде в щорічну основну відпустку, має право отримати відпускні виплати. Це регламентовано…
В процесі роботи деякі співробітники використовують відпустку без збереження заробітної плати. Тобто така відпустка,…
Крім основної відпустки, покладеного працівникові щорічно, існує ще і додатковий. Він також є оплачуваним, і на період…
Плануючи чергову відпустку, продумуючи цікавий маршрут і складаючи план подорожі, важливо не упустити найголовніше. Не…
У будь-якої людини в житті можуть виникнути обставини, які змушують покинути місце роботи або служби. Іноді єдиним…
Іноді з особистих або сімейних обставин працівникові необхідний день відпустки. Взяти відгул можна за згодою…
Відповідно до статті 114 Трудового кодексу, роботодавець зобов`язаний надати працівнику щорічну відпустку. Цей…