Як порахувати декретну відпустку

Як порахувати декретну відпустку
Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами є оплачуваним, і його тривалість залежить тільки від стану здоров`я жінки і її дитини, відповідно і його тривалість може змінюватися.
Для більшості жінок при нормальному перебігу одноплодной вагітності і відсутності ускладнень під час пологів загальна тривалість відпустки становить 140 днів, в разі ускладнення вагітності і пологів при появі на світ одного малюка мамі надається відпустка на 156 днів. При народженні двох і більше дітей під час однієї вагітності мамі буде надано по укладенню жіночої консультації декретну відпустку на 194 дня. Для виплат необхідно надати лікарняний лист, що видається жіночою консультацією з терміну вагітності 30 тижнів.

Для розрахунку виплат за декретну відпустку використовується дві схеми.

Одна зі схем враховує доходи жінки за останні два роки в цілому - все суми, виплачені жінці, сумуються і діляться на 730 (загальна кількість днів у двох роках, і таким чином визначається сума щоденної виплати, яка потім буде помножена на число днів наданого декретної відпустки ). Сума виплат не може в цьому випадку перевищити 26 384 рубля при нормальних пологах.

Друга схема розраховується з сум, які були виплачені жінці за останній рік, з неї виключаються виплати за лікарняними листками та відпускні виплати, але включаються премії. Відповідно, ці ж періоди будуть виключатися з розрахунку робочих днів, а в тому випадку, якщо трудовий стаж вагітної менше 6 місяців, то за основу розрахунку буде взято МРОТ (4330 рублів), який буде розділений на число робочих днів у місяці. В цьому випадку щомісячний дохід при розрахунку не може перевищувати 25 390 рублів.


Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років також оформляється за місцем основної роботи та роботи за сумісництвом за письмовою заявою жінки. Але в цьому випадку оплачуваних буде тільки відпустку до досягнення дитиною віку півтора років, і виплати проводитимуться виключно за основним місцем роботи. Жінка може в цей час працювати на умовах неповного робочого дня (досить в цьому випадку мати скорочений робочий день - не менше ніж на 1 годину від тривалості робочого дня в установі або організації) і отримувати допомогу по догляду за дитиною в повному обсязі.

При цьому для спокою і виключення неоднозначного тлумачення умов роботи жінки на час відпустки по догляду за дитиною, бажано всі досягнуті домовленості фіксувати на папері. При цьому виплати повинні становити не менше 40% щомісячного доходу за основним місцем роботи, а решта види доходів не враховуються. Проте, час перебування в оплачуваній і неоплачуваній відпустці по догляду за дитиною враховується при обчисленні трудового стажу і стаж роботи за фахом. Максимальний щомісячний розмір виплати при розрахунку за новими правилами не може перевищувати 13 825,75 рубля, мінімальний - 2 325,99 рублів, при виплаті за старою схемою розмір виплат становить відповідно 2 325,99 і 13 833,33 відповідно.

За бажанням жінки відпустку по догляду за дитиною може бути надано тій особі, яка фактично здійснює догляд за дитиною (батькові, бабі, дідові), але в цьому випадку обов`язково потрібна довідка з місця роботи матері про те, що вона приступила до виконання своїх безпосередніх обов`язків.

Внимание, только СЕГОДНЯ!

ІНШЕ

Як вважати стаж для відпустки фото

Як вважати стаж для відпустки

Згідно зі статтею 114 ТК РФ, роботодавець гарантує надання щорічної оплачуваної відпустки своїм співробітникам. Причому…

Як взяти декретну відпустку фото

Як взяти декретну відпустку

Декретна відпустка, або відпустка по вагітності та пологах, надається жінці за її заявою відповідно до медичного…

Допомога на дітей фото

Допомога на дітей

Допомога по вагітності та пологах Термін обігу: не пізніше 6 місяців з дня закінчення відпустки у зв`язку з вагітністю…

» » » Як порахувати декретну відпустку