Як написати повідомлення про звільнення

Згідно з Трудовим кодексом, в разі скорочення штату роботодавець повинен письмово повідомити співробітників про майбутнє звільнення. Уніфікованої форми повідомлення не існує, тому кожному керівнику необхідно розробити її самостійно.

Як правило, при звільнення співробітників в зв`язку з скороченням, роботодавець повинен повідомити їх про це за два місяці до вступу в силу наказу.

Скорочення тієї чи іншої штатної одиниці розглядається на зборах засновників або учасників Товариства. Результати оформляються у вигляді протоколу, саме на підставі його керівник організації видає наказ.

Далі розпорядчий документ потрапляє до кадрових працівникам, які мають оформити повідомлення скорочуваним співробітникам. Для цього на фірмовому бланку організації в правому верхньому куті необхідно написати посада та ПІБ людини, якій направляється документ.

далі вказується дата і найменування документа, тобто «повідомлення про звільнення в зв`язку з скороченням посади », після цього йде основний текст. Тут необхідно написати причину звільнення, причому посилаючись на статтю закону-дату увольненія- номер трудового договору. Нижче співробітник повинен поставити підпис, яка буде означати ознайомлення і згоду з вищевикладеної інформацією.

Зміст повідомлення може бути приблизно таким: «Згідно зі статтею 180 Трудового кодексу РФ, повідомляємо вас про те, що в зв`язку зі скороченням штатної одиниці (вкажіть підставу, тобто дату і номер наказу), яку займає вами посаду підлягає подальшому скороченню. Розірвання трудового договору (вкажіть номер і дату) буде вироблено не раніше ніж по закінченню двох місяців з дня складання даного повідомлення. Просимо вас поставити свій підпис, яка буде означати ознайомлення і згоду з вищевикладеної інформацією ».

Після цього повідомлення підписує керівник організації і скорочувати співробітників. Проставляється дата вручення документа.

У тому випадку, якщо ви плануєте надати іншу посаду скорочувати співробітників, то це слід також вказати в повідомленні.

Внимание, только СЕГОДНЯ!