Як написати святковий наказ
Роботу в святкові дні необхідно оформити наказом, повідомленням і отримати письмову згоду від усіх співробітників, які…
Якщо організація знаходиться на спрощеній системі оподаткування, то для підтвердження права на її застосування необхідно, щоб число працюючих не перевищувала 100 чоловік.
Середнє число співробітників необхідно розраховувати для надання звітності в органи статистики, а також в податкову інспекцію, в тому числі при подачі декларацій в електронному вигляді. Правила розрахунку середньої чисельності працівників закріплені наказом Росстату від 12.11.2008 року. У ньому ж наведені форми статистичної звітності, які необхідно здавати організації.
Середнє число співробітників складається з суми середньооблікової кількості працівників, числа зовнішніх сумісників, а також кількості працюючих за цивільно-правовими договорами (договорами підряду).
У свою чергу, середньооблікова кількість працівників (кількість працівників за період) можна дізнатися з даних табеля обліку робочого часу, наказів про прийом на роботу і наданні відпустки. Ці форми повинні вестися щодня, щоб після закінчення року дані по ним можна було аналізувати.
До числа співробітників, чиї дані необхідно брати до уваги при розрахунку середньооблікової чисельності працівників, відносяться всі особи, оформлені на постійну роботу по трудовий книжці, і виконували свої обов`язки мінімум 1 день, а також власники бізнесу, які отримують заробітну плату в фірмі.
У разі відсутності співробітника на роботі через хворобу (при наявності листка тимчасової непрацездатності), перебування у відрядженні чи у відпустці, це час необхідно враховувати при розрахунку чисельності працівників.
Знайти середньооблікова чисельність за місяць можна шляхом складання чисельності співробітників на кожен день (У вихідні та святкові дні кількість працівників буде таким же, як і в попередній робочий день). Потім отримане число необхідно розділити на кількість календарних днів. Аналогічним чином можна знайти середньооблікова кількість працівників за рік або будь-який інший період.
Роботу в святкові дні необхідно оформити наказом, повідомленням і отримати письмову згоду від усіх співробітників, які…
права трудящих"Для всіх громадян РФ, які працюють за трудовим договором, основним законом нашої країни, Конституцією…
Необхідність виходу на роботу у вихідний або святковий день може виникнути на будь-якому підприємстві, навіть на те,…
Обов`язок роботодавця щодо надання працівникові щорічної оплачуваної відпустки тривалістю 28 днів визначена в статті…
Складання графіка відпусток - відповідальний момент в житті будь-якої компанії. Завдяки чітко і своєчасно складеним…
Створити оптимальний графік роботи співробітників - дуже важливе завдання. Від того, наскільки раціонально…
Правила внутрішнього розпорядку - локальний внутрішній документ підприємства, що регламентує роботу його…
У зв`язку з фінансовою кризою, зміною технологічних, організаційних умов праці і іншим причинами роботодавець має право…
У процесі господарської діяльності керівники організацій зобов`язані надавати своїм співробітникам щорічні оплачувані…
Страхування співробітників - це показник стабільності і успішності організації, який благотворно впливає на суспільний…
Які б грамотні і відповідальні фахівці працювали у вашій компанії, завжди необхідно здійснювати контроль за їх роботою.…
Для того щоб визначити відповідність працівника займаній або вакантної посади (робочого місця), здійснюється оцінка…
Наказ Міністерства охорони здоров`я РФ від 1 серпня 2008 року за номером 376н говорить, що комерційні і некомерційні…
За останні роки все більше і більше роботодавців озвучували свою підтримку ініціативам збереження балансу між роботою…
Важливість трудової дисципліниСпільна праця людей, офіційно працюючих в будь-якої організації, ніколи не буде достатньо…
"Організація бухгалтерського і податкового учетанеобходіма для ведення статистичної звітності, а також спрощення…
Особливості застосування підсумованого облікуПитання розрахунку і нарахування працівникам заробітної плати…
Кожен власник підприємства (незалежно від форми власності, сфери діяльності, кількості філій і чисельності персоналу)…