Як обгрунтувати підвищення

Підвищення зарплати або посади необхідно правильно оформити і обгрунтувати в наказі. Обгрунтування підвищення законодавець залишив на розсуд керівника, але оформлення чітко регламентовано Трудовим кодексом РФ.

Якщо ви підвищуєте зарплату, то зобов`язані за два місяці до факту попередити співробітників, пред`явивши письмове повідомлення (стаття №№ 134, 135 ТК РФ). Ознайомте всіх з повідомленням під розписку. У день підвищення складіть додаткову угоду до основного трудовим договором. Вкажіть всі пункти, які змінилися в ньому. Якщо ви обгрунтуєте підвищення зарплати розширенням виконуваних обов`язків, внесіть цей пункт в додаткову угоду і детально опишіть нове коло обов`язків.

Випустіть наказ уніфікованої форми № Т-5. У наказі вкажіть терміни підвищення заробітної плати, суму, обгрунтування. Як обгрунтування вказуйте зміна трудових обов`язків, підвищення кваліфікації з номером документа, отримання диплома або іншого документа, що підтверджує підвищення рівня знань, великий стаж, досвід і т.д. Також в якості обґрунтування ви можете вказати причину підвищення зарплати «У зв`язку з інфляцією». В цьому випадку внесіть до наказу посилання на статтю № 134 ТК РФ.

Ознайомте співробітника або співробітників з наказом під розписку. Подайте в бухгалтерію повідомлення про датою, з якої слід виробляти нове нарахування та списку співробітників, яким ви підвищили зарплату.

Якщо ви робите підвищення співробітника на посаді, то необхідно повідомити його про це за два місяці. Під повідомленням отримаєте підпис. Через два місяці складіть до основного договору додаткову угоду. Вкажіть в угоді терміни підвищення на посаді, якщо терміни не вказані, то підвищення слід вважати безстроковим.

Випустіть наказ. Вкажіть в ньому нове найменування посади, ПІБ співробітника, обгрунтування для підвищення в посаді. Як і в разі підвищення зарплати, ви можете послатися на отримання диплома, підвищення кваліфікації з номером отриманого посвідчення, великий стаж роботи.

Внимание, только СЕГОДНЯ!