Як порахувати компенсацію за відпустку при звільненні

Розраховуйте компенсацію за відпустку згідно фактично відпрацьованого періоду, протягом якого працівник не був у черговій відпустці. Для цього 28 розділіть на 12 і помножте на фактичне відпрацьовану кількість робочих місяців. За кожен місяць, відпрацьований понад 15 календарних днів, нараховуйте 2,33 дня компенсації. За місяць, відпрацьований менше 15 календарний днів компенсація не нараховується. Якщо співробітник протягом робочого періоду отримував відпустку без вмісту більш ніж на 14 календарних днів, то один місяць в розрахунку не зважайте.

Компенсація за невикористані дні відпустки нараховується виходячи з середнього заробітку за 12 місяців відповідно до статті № 139 ТК РФ. Для нарахування складіть всі зароблені суми, з яких вираховували прибутковий податок, розділіть на 12 і на 29,4. Отримане число дорівнюватиме середньоденного заробітку за 12 місяців. Помножте його на кількість розрахованих днів компенсації, додайте поточну зарплату. Якщо у вашій місцевості виплачується районний коефіцієнт, то додайте його до загальної суми, відніміть прибутковий податок. Частина, що залишилася цифра і буде розрахунком при звільненні.

Якщо співробітник відпрацював у вас менше 12 місяців, зробіть розрахунок виходячи з фактично зароблених сум, які слід розділити на кількість фактично відпрацьованих місяців і на 29, 4. Отриману цифру помножте на кількість днів відпустки. Наприклад, якщо співробітник відпрацював 6 місяців повністю і сьомий місяць менше половини, то йому належить заплатити компенсацію за 14 днів невикористаної відпустки.

Якщо співробітник відпрацював на вашому підприємстві менше 1 місяця, то компенсація за відпустку йому не передбачено.

Якщо співробітник відпрацював більше 6 місяців і отримав відпустку, а ви виплатили відпускні за 12 місяців, але при звільненні вони не відпрацьовані повністю, то всю переплату за оплачену відпустку вирахувати з розрахунку при звільненні.