Як написати святковий наказ
Роботу в святкові дні необхідно оформити наказом, повідомленням і отримати письмову згоду від усіх співробітників, які…
Графік роботи може бути самостійним документом або додатком до колективного договору (стаття № 103 ТК РФ). При будь-якому його зміні ви повинні враховувати побажання кожного співробітника і думка первинної або незалежної профспілкової організації, яка покликана захищати інтереси робітників і відстоювати їх права перед будь-якими органами влади (стаття № 190 ТК РФ).
Якщо ви робите зміни графіка, що є додатком до колективного договору, то зміни повинні бути внесені не тільки в сам графік, але і в відповідний пункт колективного договору, який регулює складання графіка.
При будь-якій зміні графіка враховуйте, що робочий тиждень не може перевищувати 40 годин, робоча зміна може тривати 24 години, але після неї покладено не менше 42 годин відпочинку (Стаття № 110 ТК РФ), нічна зміна повинна бути коротше на 1 годину (стаття № 96 ТК РФ). Все передсвяткові дні вказуйте в графіку коротше на 1 годину (стаття № 95 ТК РФ). Якщо ви не маєте можливості скоротити зміни в зв`язку зі специфічною роботою підприємства, то все перероблені години підлягають подвійний оплаті.
З знову складеним графіком ознайомте всіх співробітників. Кожен повинен поставити підпис під повідомленням, що до нього донесли зміни. Якщо ви внесли суттєві поправки в графік, і хтось не згоден працювати за нього, то згідно зі статтею № 77 ТК РФ ви можете перервати трудові відносини, якщо не маєте можливості запропонувати роботу по іншому графіку.
Після ознайомлення всіх співробітників зі змінами, випустіть наказ. У його тексті вкажіть всі змінилися параметри і в якості підстави уявіть графік роботи і змінився пункт колективного договору.
Роботу в святкові дні необхідно оформити наказом, повідомленням і отримати письмову згоду від усіх співробітників, які…
Підвищення зарплати або посади необхідно правильно оформити і обгрунтувати в наказі. Обгрунтування підвищення…
Складання графіка відпусток - відповідальний момент в житті будь-якої компанії. Завдяки чітко і своєчасно складеним…
Для того щоб в будинку постійно був порядок і затишок, найкраще скласти графік прибирання. Якщо ви будете виконувати…
Вільний графік - мрія багатьох людей. Але помилково прирівнювати це поняття до часткової зайнятості. Насправді, обсяг…
Створити оптимальний графік роботи співробітників - дуже важливе завдання. Від того, наскільки раціонально…
На кожному підприємстві і в усіх організаціях зазвичай складається свій графік відпусток, відповідно до умов роботи та…
Відпустка - це гарантований вид відпочинку, який повинен надаватися щорічно всім працюючим співробітникам і бути не…
У зв`язку зі зміною виробничих або технологічних умов праці або з інших причин роботодавець має право ввести скорочений…
Правила внутрішнього розпорядку - локальний внутрішній документ підприємства, що регламентує роботу його…
Понаднормова робота - це переробка понад встановлені на підприємстві норм. Організовується тільки з ініціативи…
Підприємствам, на яких організовано безперервний виробничий цикл, просто необхідна організація роботи персоналу по…
У процесі господарської діяльності організацій деякі керівники залучають співробітників до понаднормової роботи, тобто…
Часом трапляються непередбачені обставини, які людина не в силах змінити. Наприклад, ви перебуваєте у відпустці по…
При виборі оптимального графіка роботи важливо врахувати ваші індивідуальні особливості. Трудова діяльність під час…
Ненормований робочий день - це особливий графік роботи, при якому деякі працівники можуть періодично залучатися до…
Без роботи жити неможливо, так як саме вона приносить дохід, який витрачається на їжу, одяг і розваги. Зміни можуть…
Багато великих компаній і підприємства через свою специфічної сфери діяльності наймають співробітників, пропонуючи при…