Як змінити графік роботи

Як змінити графік роботи
Графік роботи складається і змінюється відповідно до вимог Трудового кодексу РФ і з урахуванням специфіки роботи підприємства. Будь-графік регулює роботу всього колективу, кількість робочих, вихідних днів, перерв на обід. При необхідності в даний документ можна вносити зміни не частіше, ніж 1 раз на місяць.
Якщо на вашому підприємстві змінилися умови праці, відбулися кадрові зміни або реструктуризація штату, то ви маєте право перед початком чергового календарного місяця внести зміни в графік роботи співробітників.

Графік роботи може бути самостійним документом або додатком до колективного договору (стаття № 103 ТК РФ). При будь-якому його зміні ви повинні враховувати побажання кожного співробітника і думка первинної або незалежної профспілкової організації, яка покликана захищати інтереси робітників і відстоювати їх права перед будь-якими органами влади (стаття № 190 ТК РФ).

Якщо ви робите зміни графіка, що є додатком до колективного договору, то зміни повинні бути внесені не тільки в сам графік, але і в відповідний пункт колективного договору, який регулює складання графіка.

При будь-якій зміні графіка враховуйте, що робочий тиждень не може перевищувати 40 годин, робоча зміна може тривати 24 години, але після неї покладено не менше 42 годин відпочинку (Стаття № 110 ТК РФ), нічна зміна повинна бути коротше на 1 годину (стаття № 96 ТК РФ). Все передсвяткові дні вказуйте в графіку коротше на 1 годину (стаття № 95 ТК РФ). Якщо ви не маєте можливості скоротити зміни в зв`язку зі специфічною роботою підприємства, то все перероблені години підлягають подвійний оплаті.


З знову складеним графіком ознайомте всіх співробітників. Кожен повинен поставити підпис під повідомленням, що до нього донесли зміни. Якщо ви внесли суттєві поправки в графік, і хтось не згоден працювати за нього, то згідно зі статтею № 77 ТК РФ ви можете перервати трудові відносини, якщо не маєте можливості запропонувати роботу по іншому графіку.

Після ознайомлення всіх співробітників зі змінами, випустіть наказ. У його тексті вкажіть всі змінилися параметри і в якості підстави уявіть графік роботи і змінився пункт колективного договору.

Внимание, только СЕГОДНЯ!

ІНШЕ

Як написати святковий наказ фото

Як написати святковий наказ

Роботу в святкові дні необхідно оформити наказом, повідомленням і отримати письмову згоду від усіх співробітників, які…

Як обгрунтувати підвищення фото

Як обгрунтувати підвищення

Підвищення зарплати або посади необхідно правильно оформити і обгрунтувати в наказі. Обгрунтування підвищення…

Як скласти графік фото

Як скласти графік

Складання графіка відпусток - відповідальний момент в житті будь-якої компанії. Завдяки чітко і своєчасно складеним…

Як скласти графік прибирання фото

Як скласти графік прибирання

Для того щоб в будинку постійно був порядок і затишок, найкраще скласти графік прибирання. Якщо ви будете виконувати…

Як поділити відпустку фото

Як поділити відпустку

Відпустка - це гарантований вид відпочинку, який повинен надаватися щорічно всім працюючим співробітникам і бути не…

Як скоротити робочий тиждень фото

Як скоротити робочий тиждень

У зв`язку зі зміною виробничих або технологічних умов праці або з інших причин роботодавець має право ввести скорочений…

Як скласти графік змін фото

Як скласти графік змін

Підприємствам, на яких організовано безперервний виробничий цикл, просто необхідна організація роботи персоналу по…

Як оформити понаднормові фото

Як оформити понаднормові

У процесі господарської діяльності організацій деякі керівники залучають співробітників до понаднормової роботи, тобто…

» » » Як змінити графік роботи