Як розрахувати лікарняний лист, якщо немає заробітку

Якщо співробітник пред`явив лікарняний лист і вам потрібно зробити розрахунок, керуйтеся зазначеними законами. Співробітник зобов`язаний пред`явити довідки про заробітну плату з усіх підприємств, на яких працював останні 24 місяці. Якщо довідок про доходи немає, а на вашому підприємстві відпрацьовано менше 6 місяців або загальний трудовий стаж складає менше 6 місяців, робите розрахунок виходячи з мінімальної оплати праці, яка з 1 червня 2011 року становить 4611 рублів. Такий же розрахунок слід зробити, якщо заробіток відсутній, що може статися при отриманні листка непрацездатності відразу після працевлаштування.

Для розрахунку помножте 4611 рублів на 24, розділіть на 730, у вас вийде 151 рубль 59 копійок - це середньоденна сума, з якої ви повинні зробити подальший розрахунок. Якщо стаж співробітника менше 6 місяців, то виплачуйте 60% від зазначеної суми за всі дні непрацездатності. Якщо загальний трудовий стаж від 5 до 8 років, виплачуйте 80%, від 8 років - 100% середньоденного заробітку, розрахованого з МРОТ. Такий розрахунок підходить тільки для тих випадків, якщо співробітник захворів сам. Якщо лікарняний отриманий по догляду за дитиною до 15 років, то сума оплати буде дещо інша.

При стаціонарному догляді помножте 151,59 на всі дні, зазначені в листку непрацездатності. При амбулаторному догляді до 11 дня проводите розрахунок виходячи з 60% середньоденного заробітку, розрахованого з МРОТ. З 11 дня - 50%. Обидва результати складіть.

Лікарняний лист, наданий жінкою для оплати допомоги по вагітності та пологах, при відсутності заробітку, оплачуйте виходячи з 100%. Для цього 151,59 помножте на кількість днів, зазначених у листку непрацездатності. при одноплодной вагітності лікарняний лист видається на 140 днів, при багатоплідній вагітності - на 196 днів. При важких пологах жінці видадуть окремий листок непрацездатності на 14 днів, який ви зобов`язані сплатити в розмірі 100% виходячи з МРОТ. якщо багатоплідна вагітність була визначена тільки під час пологів, то жінка вам пред`явить листок непрацездатності на 56 днів. Вони також повинні бути оплачені в розмірі 100% виходячи з МРОТ.