Період відпустки - мріємо і підраховуємо
права трудящих"Для всіх громадян РФ, які працюють за трудовим договором, основним законом нашої країни, Конституцією…
Для того щоб порахувати компенсацію, спочатку потрібно визначити кількість днів відпустки, які залишилися у працівника не використаними. Для цього визначається його загальний стаж в організації (роки, місяці, дні), сюди входить фактичний час роботи, неробочі святкові і вихідні дні, час вимушеного простою з вини роботодавця, не більше 14 днів відпустки за календарний рік без збереження заробітної плати. Не включається до стажу час відпустки по догляду за дитиною і час відсутності на робочому місці без поважної причини.
Далі розраховується кількість днів покладеного відпустки виходячи зі стажу. За кожний повний рік стажу згідно із законом покладено 28 календарних днів відпустки. Для визначення кількості днів відпустки за кожен місяць роботи 28 днів ділять на 12 місяців, виходить 2,33 дня. такий розрахунок застосовується, якщо у співробітника стаж роботи в організації становить, наприклад 3 місяці. У такому випадку кількість днів складе 2,33 * 3 = 6,99 (значення округляється до цілого числа). тобто 7 днів.
Для розрахунку компенсації також потрібно дізнатися середньоденний заробіток працівника. Він розраховується виходячи з виплат за останні 12 місяців перед звільненням: сума фактичного заробітку ділиться на середньомісячну кількість календарних днів за рік. У суму фактичного заробітку входять: заробітна плата, надбавки, премії, інші виплати, передбачені в організації. Не враховуються при розрахунку суми за ті періоди, які не входять до стажу працівника для отримання відпустки.
Для розрахунку середньомісячного кількості днів враховується відпрацьований останній місяць перед звільненням повністю чи ні. У першому випадку середньомісячне число календарних днів становить 29,4. У другому - він розраховується за формулою: (29,4 / число календарних днів у місяці) * кількість фактично відпрацьованих календарних днів.
Після всіх розрахунків для нарахування компенсації потрібно помножити кількість невикористаних днів відпустки на середньоденний заробіток працівника.
Як приклад можна розглянути ситуацію.
Співробітник Іванов І.І. працює в організації з 01 січня 2010 року. Написав заяву на звільнення 01 березня 2011 року. За час роботи в щорічному оплачуваній відпустці не був. Тобто фактичний час роботи співробітника 14 місяців. Останній місяць відпрацьовано повністю. 14 * 2,33 = 32,6 днів - кількість невикористаних днів відпустки. За Весь час роботи сума виплат склала 150 000 рублів. За час роботи працівник не був на лікарняному, в неоплачуваній відпустці. 411,6 днів - така кількість днів фактично співробітник працював в організації. (14 місяців * 29,4). 150 000 / 411,6 = 364,43 рублів сума середньоденного заробітку. 364,43 * 32,6 = 11880,46 рублів - сума компенсації за невикористану відпустку.
Якщо співробітник відпрацював в організації 11 місяців, кількість днів покладеного відпустки вважається як за 12 місяців, тобто 28 днів. В іншому випадку виплачується пропорційна компенсація.
права трудящих"Для всіх громадян РФ, які працюють за трудовим договором, основним законом нашої країни, Конституцією…
Право на відпустку"Право на відпустку має кожен працює за трудовим договором працівник. Обмежити це право або позбавити…
Відповідно до російського законодавства, кожен співробітник, що працює в рамках трудового договору, має право щорічно…
Співробітники, що працюють в рамках трудового договору, при звільненні мають право отримати компенсацію за всі…
Нарахування та виплата компенсації за відпустку регулюється статтями №№ 126, 127, 141 ТК РФ. При звільненні працівника…
Згідно з трудовим Кодексу РФ, черговий трудовий відпустку, яка надається працівникові, повинен бути тривалістю не менше…
Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами є оплачуваним, і його тривалість залежить тільки від стану здоров`я жінки…
Відповідно до російського трудового законодавства, кожен працівник, офіційно оформлений в тій чи іншій організації, має…
Згідно зі статтею № 114 ТК РФ всім співробітникам зобов`язані надавати щорічну відпустку, тривалість якого не може бути…
Згідно з Трудовим кодексом, працівник повинен щорічно використовувати оплачувана відпустка. Розраховується він виходячи…
Згідно зі статтею 114 ТК РФ, роботодавець гарантує надання щорічної оплачуваної відпустки своїм співробітникам. Причому…
Кожен співробітник, який йде в щорічну основну відпустку, має право отримати відпускні виплати. Це регламентовано…
Щорічна оплачувана відпустка у нашій країні може використовувати тільки офіційно працююча людина. Це право прописано в…
Згідно з російським трудовому кодексу, кількість днів відпустки не повинна бути меншою 28 за один календарний рік…
Згідно з трудовим законодавством, кожному співробітнику, який працює за договором, щорічно надається оплачувана…
Допомога по вагітності та пологах Термін обігу: не пізніше 6 місяців з дня закінчення відпустки у зв`язку з вагітністю…
У кожного з нас можуть виникнути справи особистого характеру, які ми не можемо вирішити в вихідний день, а в будні ми…
Згідно з Трудовим кодексом, кожному співробітнику покладається заслужену відпустку мінімум раз на рік. Однак бухгалтери…