Як порахувати компенсацію за невикористану відпустку

Як порахувати компенсацію за невикористану відпустку
Обов`язок роботодавця щодо надання працівникові щорічної оплачуваної відпустки тривалістю 28 днів визначена в статті 122 ТК РФ. Заборонено не предоствлять працівникові відпустку протягом 2-х років поспіль. Але нерідко у співробітників накопичуються дні невикористаних відпусток за кілька років. Компенсація в такому випадку надається працівникові при звільненні або за його заявою, за дні відпустки понад 28 днів.
Найпоширенішим випадком виплати компенсації є звільнення співробітника. І неважливо з якої причини воно відбувається: по собоственному бажанням, за угодою сторін і т.п.

Для того щоб порахувати компенсацію, спочатку потрібно визначити кількість днів відпустки, які залишилися у працівника не використаними. Для цього визначається його загальний стаж в організації (роки, місяці, дні), сюди входить фактичний час роботи, неробочі святкові і вихідні дні, час вимушеного простою з вини роботодавця, не більше 14 днів відпустки за календарний рік без збереження заробітної плати. Не включається до стажу час відпустки по догляду за дитиною і час відсутності на робочому місці без поважної причини.

Далі розраховується кількість днів покладеного відпустки виходячи зі стажу. За кожний повний рік стажу згідно із законом покладено 28 календарних днів відпустки. Для визначення кількості днів відпустки за кожен місяць роботи 28 днів ділять на 12 місяців, виходить 2,33 дня. такий розрахунок застосовується, якщо у співробітника стаж роботи в організації становить, наприклад 3 місяці. У такому випадку кількість днів складе 2,33 * 3 = 6,99 (значення округляється до цілого числа). тобто 7 днів.

Для розрахунку компенсації також потрібно дізнатися середньоденний заробіток працівника. Він розраховується виходячи з виплат за останні 12 місяців перед звільненням: сума фактичного заробітку ділиться на середньомісячну кількість календарних днів за рік. У суму фактичного заробітку входять: заробітна плата, надбавки, премії, інші виплати, передбачені в організації. Не враховуються при розрахунку суми за ті періоди, які не входять до стажу працівника для отримання відпустки.

Для розрахунку середньомісячного кількості днів враховується відпрацьований останній місяць перед звільненням повністю чи ні. У першому випадку середньомісячне число календарних днів становить 29,4. У другому - він розраховується за формулою: (29,4 / число календарних днів у місяці) * кількість фактично відпрацьованих календарних днів.


Після всіх розрахунків для нарахування компенсації потрібно помножити кількість невикористаних днів відпустки на середньоденний заробіток працівника.

Як приклад можна розглянути ситуацію.
Співробітник Іванов І.І. працює в організації з 01 січня 2010 року. Написав заяву на звільнення 01 березня 2011 року. За час роботи в щорічному оплачуваній відпустці не був. Тобто фактичний час роботи співробітника 14 місяців. Останній місяць відпрацьовано повністю. 14 * 2,33 = 32,6 днів - кількість невикористаних днів відпустки. За Весь час роботи сума виплат склала 150 000 рублів. За час роботи працівник не був на лікарняному, в неоплачуваній відпустці. 411,6 днів - така кількість днів фактично співробітник працював в організації. (14 місяців * 29,4). 150 000 / 411,6 = 364,43 рублів сума середньоденного заробітку. 364,43 * 32,6 = 11880,46 рублів - сума компенсації за невикористану відпустку.

Якщо співробітник відпрацював в організації 11 місяців, кількість днів покладеного відпустки вважається як за 12 місяців, тобто 28 днів. В іншому випадку виплачується пропорційна компенсація.

Внимание, только СЕГОДНЯ!

ІНШЕ

Як оплачувати відпустку фото

Як оплачувати відпустку

Згідно зі статтею № 114 ТК РФ всім співробітникам зобов`язані надавати щорічну відпустку, тривалість якого не може бути…

Як вважати стаж для відпустки фото

Як вважати стаж для відпустки

Згідно зі статтею 114 ТК РФ, роботодавець гарантує надання щорічної оплачуваної відпустки своїм співробітникам. Причому…

Як вважати відпускні дні фото

Як вважати відпускні дні

Щорічна оплачувана відпустка у нашій країні може використовувати тільки офіційно працююча людина. Це право прописано в…

Як розрахувати відпустку фото

Як розрахувати відпустку

Згідно з російським трудовому кодексу, кількість днів відпустки не повинна бути меншою 28 за один календарний рік…

Допомога на дітей фото

Допомога на дітей

Допомога по вагітності та пологах Термін обігу: не пізніше 6 місяців з дня закінчення відпустки у зв`язку з вагітністю…

» » » Як порахувати компенсацію за невикористану відпустку