Як оформити переміщення усередині організації

Як оформити переміщення усередині організації
Коли працівника необхідно перевести на іншу постійну роботу всередині організації, причому істотно умови трудового договору не змінюються, то це називається переміщенням. Для оформлення такої процедури слід отримати від фахівця письмову згоду, потім скласти додаткову угоду, видати наказ, внести запис в його особисту картку.
Причинами переміщення можуть бути зміни технологічних, виробничих умов праці, можливість кар`єрного росту працівника. Коли вам потрібно оформити переклад співробітника в інший структурний підрозділ на таку ж посаду, яку він займає в даний час, то при переміщенні його заробітна плата повинна відповідати тому розміру окладу і надбавок, які вказані в затвердженому штатному розкладі за посадою, на якій він працює в даний момент.

Після того як ви погодите з працівником переклад, вам слід отримати від нього заяву про переміщення. У ньому співробітнику необхідно прописати своє прохання про переведення в інший структурний підрозділ на аналогічну посаду. Директор повинен завізувати заяву.

Складіть додаткову угоду до трудового договору з працівником, де вкажіть назву структурного підрозділу, в якому в даний час працює співробітник, і того структурного підрозділу, до якого переміщується фахівець. Інші умови договору слід залишити без змін, так як якщо одне з них істотно зміниться, то це вже буде переклад. Завірте угоду підписом уповноваженої особи та переміщуваного працівника.

Директору підприємства на основі угоди до договору слід видати наказ. У ньому йому необхідно написати умови праці за посадою, на яку відбувається переміщення. Наказ потрібно датувати і пронумерувати. Генеральному директору слід поставити свій підпис. Кадровий працівник повинен ознайомити переміщуваного працівника з наказом, співробітнику в рядку ознайомлення потрібно поставити підпис, дату.


На зворотному боці наказу про переміщення слід завізувати дану процедуру керівникам структурних підрозділів, звідки і куди переводиться працівник, кадровику, а також особі, яка відповідає за юридичні питання (юристу або головному бухгалтеру, якщо посаду юриста відсутня в компанії). Копію наказу необхідно передати в той і інший структурний підрозділ.

Кадровим працівникам необхідно зробити позначку про переміщення в другому розділі особистої картки співробітника.

Внимание, только СЕГОДНЯ!

ІНШЕ

Як збільшити зарплату фото

Як збільшити зарплату

Деякі роботодавці в процесі господарської діяльності збільшують своїм співробітникам заробітну плату з метою підвищення…

Як скоротити робочий тиждень фото

Як скоротити робочий тиждень

У зв`язку зі зміною виробничих або технологічних умов праці або з інших причин роботодавець має право ввести скорочений…

Як скоротити персонал фото

Як скоротити персонал

У зв`язку з фінансовою кризою, зміною технологічних, організаційних умов праці і іншим причинами роботодавець має право…

Як звільнитися перекладом фото

Як звільнитися перекладом

Якщо ви бажаєте перевестись на аналогічну посаду до іншого роботодавця, вам слід звільнитися в порядку переведення.…

» » » Як оформити переміщення усередині організації