Як оформити працівника в іншому місті
Багато компаній з продажу товарів і послуг сьогодні беруть на роботу людей в інших містах, які є розповсюджувачами їх…
Після того як ви погодите з працівником переклад, вам слід отримати від нього заяву про переміщення. У ньому співробітнику необхідно прописати своє прохання про переведення в інший структурний підрозділ на аналогічну посаду. Директор повинен завізувати заяву.
Складіть додаткову угоду до трудового договору з працівником, де вкажіть назву структурного підрозділу, в якому в даний час працює співробітник, і того структурного підрозділу, до якого переміщується фахівець. Інші умови договору слід залишити без змін, так як якщо одне з них істотно зміниться, то це вже буде переклад. Завірте угоду підписом уповноваженої особи та переміщуваного працівника.
Директору підприємства на основі угоди до договору слід видати наказ. У ньому йому необхідно написати умови праці за посадою, на яку відбувається переміщення. Наказ потрібно датувати і пронумерувати. Генеральному директору слід поставити свій підпис. Кадровий працівник повинен ознайомити переміщуваного працівника з наказом, співробітнику в рядку ознайомлення потрібно поставити підпис, дату.
На зворотному боці наказу про переміщення слід завізувати дану процедуру керівникам структурних підрозділів, звідки і куди переводиться працівник, кадровику, а також особі, яка відповідає за юридичні питання (юристу або головному бухгалтеру, якщо посаду юриста відсутня в компанії). Копію наказу необхідно передати в той і інший структурний підрозділ.
Кадровим працівникам необхідно зробити позначку про переміщення в другому розділі особистої картки співробітника.
Багато компаній з продажу товарів і послуг сьогодні беруть на роботу людей в інших містах, які є розповсюджувачами їх…
Трудова книжка - основний документ, який підтверджує трудову діяльність і стаж працівника. Не дивно, що вимоги до його…
В даний час багато людей працюють на двох роботах, це називається сумісництвом. Рано чи пізно з сумісником роботодавцю…
Генеральному директору, як і будь-якого пересічного фахівця, належить за законодавством відпустка. Залежно від того, як…
У разі тимчасової відсутності директора підприємства (вихід у відпустку, тимчасова непрацездатність, відрядження) на…
Деякі роботодавці в процесі господарської діяльності збільшують своїм співробітникам заробітну плату з метою підвищення…
Згідно з Трудовим кодексом, в разі скорочення штату роботодавець повинен письмово повідомити співробітників про…
На сьогоднішній день, мабуть, одна з найбільш актуальних тем для зайнятого населення - проблема звільнень і скорочень.…
У разі втрати оригіналу трудової книжки працівником, роботодавець повинен видати йому натомість її дублікат. Для цього…
У зв`язку зі зміною виробничих або технологічних умов праці або з інших причин роботодавець має право ввести скорочений…
Якщо працівник систематично відсутній на робочому місці, роботодавець має право провести процедуру його звільнення. Для…
Строковий трудовий договір з працівником може бути укладений тільки в тому випадку, якщо неможливо прийняти працівника…
У зв`язку з фінансовою кризою, зміною технологічних, організаційних умов праці і іншим причинами роботодавець має право…
Якщо ви бажаєте перевестись на аналогічну посаду до іншого роботодавця, вам слід звільнитися в порядку переведення.…
Коли співробітник відсутній на робочому місці з неповажної причини, не виконує свої обов`язки належним чином, ви маєте…
Якщо вам потрібно перевести працівника в інший структурний підрозділ у тій же компанії, то це називається переміщенням.…
Грамотно складена заява про звільнення за власним бажанням часом грає роль не менш важливу, ніж заява про прийом на…
Кожне підприємство, яке здійснює господарську діяльність, повинно мати в штаті певну кількість співробітників. Перш ніж…