Як заповнювати анкети з влаштування на роботу

Анкета являє собою перелік питань, на які пропонується відповісти потенційному співробітнику компанії. Їх кількість, так само як і зміст, може бути різним у залежності від побажань фахівця, що займається підбором персоналу. В одних організаціях обмежуються запитальником на півсторінки, в інших заповнювати доведеться кілька листів.

Для багатьох рекрутерів анкетування - спосіб отримати найбільш повну інформацію про кандидата. Справа в тому що резюме складається в довільній формі і здобувач має право в нього включати тільки ті відомості, які він вважатиме потрібними. Тому у роботодавця залишається вірне засіб отримати необхідну йому інформацію про претендента - запропонувати йому заповнити анкету.

Бажано, щоб відповіді на питання були максимально повними і інформативними. Небажано пропускати пункти - це розцінюється як неповага. Тому краще поетапно заповнювати анкету, а після завершення ще раз побіжно подивитися внесені записи, щоб виключити пропуску через неуважність.

Нюанси заповнення окремих пунктів анкети

П. І. Б. вказуйте завжди повністю. Не варто докладно розписувати відповіді на закриті або альтернативні питання, оскільки вони не передбачають розгорнутого оповідання. А от освіта, досвід роботи і сильні сторони варто викласти максимально докладно - це найбільш важливі відомості для кожного рекрутера. При заповненні анкети подумайте про комфорт її читання: всі абревіатури краще розшифрувати.

Більшість претендентів навмисно пропускають такі пункти, як «Слабкі сторони», «Недоліки» і т.п. І це велика помилка, яка може в буквальному сенсі вирішити долю кандидата. Природно, що пускатися в «тяжкі» не варто, і роботодавцю краще не знати про всі ваші таємних гріхах, але залишати цю строчку порожній вкрай небажано. Насправді, вона говорить про ступінь критичності та адекватності потенційного співробітника. У всіх є свої мінуси, і повне заперечення таких ставить під сумнів деякі особистісні якості. Що ж тоді вказати? Цілком нешкідливими виявляться формулювання «підвищена вимогливість до себе», «прямолінійність», «самовпевненість» і т.д. Головне, зуміти їх грамотно обіграти. Наприклад, сором`язливість технічного працівника зіграє йому на руку, а ось для менеджера з продажу мати такий недолік вкрай небажано. Тому в другому випадку краще вказати «гіперактивність», «відкритість» і т.п.

На окрему увагу заслуговує графа анкети «Переваги». Зазвичай над її наповненням здобувачі теж замислюються мало і пишуть щось на кшталт «активний», «неконфліктний», «амбітний» і т.п.

По-перше, вживання якостей з приставкою «не» крані небажано. У рекрутера може виникнути цілком резонне питання, звідки, власне, це слово з`явилося? Адже якщо людина пише «неконфліктний», значить у нього є певні проблеми у взаєминах з людьми.

По-друге, надактивні і амбітні люди часто виявляються незручними, особливо на посадах, де не потрібно прояви будь-якої ініціативи. Роботодавця цілком можуть насторожити формулювання «веселий», «креативний», «енергійний» і т.п. Природно, що в будь-якій роботі є свої нюанси, і якщо ви хочете зайняти місце клоуна або масовика-витівника, то подібні якості виявляться дуже до речі. Але в анкеті для працевлаштування в офіс або на завод писати таке не варто. Замість цього краще вкажіть, що ви «виконавчий», «відповідальний», «цілеспрямований» і т.д. Присутність у кандидата перерахованих якостей істотно підвищить його шанси успішного працевлаштування.