Як привітати генерального директора
Нерідко при наближенні дня народження генерального директора компанії колектив довго не може вибрати подарунок і спосіб…
Коли співробітник згоден на таке заміщення, йому потрібно написати заяву про покладання на нього повноважень директора на період відпустки, хвороби або відрядження керівника організації. Якщо працівник не бажає виконувати трудову функцію першої особи фірми, йому слід скласти заяву, де висловити свою незгоду на пропозицію про виконання обов`язків генерального директора.
До трудовим договором працівника, який погодився на виконання обов`язків директора, необхідно скласти додаткову угоду. У документі слід вказати термін відсутності керівника, перелік функцій, а також розмір доплати, яка буде винагородою за таке заміщення. Угода має бути підписана першою особою, а також співробітником, призначеним виконуючим обов`язки генерального директора. Слід враховувати, що на період заміщення директора працівник не звільняється від своїх прямих трудових функцій.
На підставі заяви та угоди до договору директору потрібно видати наказ. У ньому йому слід написати умови (термін заміщення, перелік обов`язків, розмір виплати), зазначені в додатковій угоді про заміщення. Необхідно враховувати, що період призначення виконуючого обов`язки керівника не повинен перевищувати один місяць, що закріплено в трудовому законодавстві. У наказі необхідно написати персональні дані співробітника, його посаду. Право підпису документа має одноосібний виконавчий орган, а в поле ознайомлення - фахівець, який буде заміщати керівника компанії.
Складіть довіреність на ім`я призначеного виконуючим обов`язки директора працівника. Перерахуйте в ній перелік документів, які він буде мати право підписувати за керівника організації. Термін дії довіреності має відповідати періоду відпустки, хвороби або відрядження першої особи підприємства.
Нерідко при наближенні дня народження генерального директора компанії колектив довго не може вибрати подарунок і спосіб…
Трудова книжка - основний документ, який підтверджує трудову діяльність і стаж працівника. Не дивно, що вимоги до його…
Генеральному директору, як і будь-якого пересічного фахівця, належить за законодавством відпустка. Залежно від того, як…
Коли працівника необхідно перевести на іншу постійну роботу всередині організації, причому істотно умови трудового…
Відповідно до ст.19 Трудового кодексу РФ працює співробітнику щорічно надається відпустка не менше 28 календарних днів.…
Ринкова економіка характеризується жорсткою конкуренцією. Процвітання компанії залежить від безлічі факторів, одним з…
У разі втрати оригіналу трудової книжки працівником, роботодавець повинен видати йому натомість її дублікат. Для цього…
Якщо працівник систематично відсутній на робочому місці, роботодавець має право провести процедуру його звільнення. Для…
Влаштовуючись на роботу, людина стикається з таким юридичним документом, як трудовий договір. З точки зору юристів, цей…
Коли в компанії виникає необхідність з різних причин змінити керівника, це слід оформити не тільки всередині фірми, а й…
Директор - вища посада на підприємстві. Він керує діяльністю, визначає стратегію розвитку фірми, затверджує правила і…
У зв`язку з фінансовою кризою, зміною технологічних, організаційних умов праці і іншим причинами роботодавець має право…
Якщо ви бажаєте перевестись на аналогічну посаду до іншого роботодавця, вам слід звільнитися в порядку переведення.…
Посада керівника організації може називатися по-різному: директор, генеральний директор, президент тощо Як би вона не…
Згідно ст.124 ТК РФ, в деяких випадках, передбачених чинним законодавством і локальними нормативними актами, працівник…
У процесі господарської діяльності організацій часом відбуваються такі ситуації, коли власник бізнесу змушений…
В процесі діяльності компанії з тих чи інших причин засновники можуть вирішити зняти з посади директора товариства. Це…
У комерційного директора багато обов`язківКомерційний директор - посаду перспективна і шановна. Але що насправді собою…