Як призначити виконуючого обов'язки

Як призначити виконуючого обов`язки
У разі тимчасової відсутності директора підприємства (вихід у відпустку, тимчасова непрацездатність, відрядження) на його місце слід призначити виконуючого обов`язки першого особи підприємства. Для цього необхідно написати пропозицію про заміщення генерального директора, адресований працівнику, якого слід призначити виконуючим обов`язки одноосібного виконавчого органу.
Як правило, виконуючим обов`язки директора є його заступник, то якщо такої посади не передбачено в штатному розкладі, то керівнику необхідно написати пропозицію у вигляді повідомлення, адресоване керівнику одного із структурних підрозділів, наприклад, комерційному директору. У реченні генеральний директор організації повинен вказати термін, який буде відповідати періоду відсутності керівника. У документі слід написати перелік обов`язків, які фахівцеві потрібно буде виконувати за директора компанії.

Коли співробітник згоден на таке заміщення, йому потрібно написати заяву про покладання на нього повноважень директора на період відпустки, хвороби або відрядження керівника організації. Якщо працівник не бажає виконувати трудову функцію першої особи фірми, йому слід скласти заяву, де висловити свою незгоду на пропозицію про виконання обов`язків генерального директора.

До трудовим договором працівника, який погодився на виконання обов`язків директора, необхідно скласти додаткову угоду. У документі слід вказати термін відсутності керівника, перелік функцій, а також розмір доплати, яка буде винагородою за таке заміщення. Угода має бути підписана першою особою, а також співробітником, призначеним виконуючим обов`язки генерального директора. Слід враховувати, що на період заміщення директора працівник не звільняється від своїх прямих трудових функцій.


На підставі заяви та угоди до договору директору потрібно видати наказ. У ньому йому слід написати умови (термін заміщення, перелік обов`язків, розмір виплати), зазначені в додатковій угоді про заміщення. Необхідно враховувати, що період призначення виконуючого обов`язки керівника не повинен перевищувати один місяць, що закріплено в трудовому законодавстві. У наказі необхідно написати персональні дані співробітника, його посаду. Право підпису документа має одноосібний виконавчий орган, а в поле ознайомлення - фахівець, який буде заміщати керівника компанії.

Складіть довіреність на ім`я призначеного виконуючим обов`язки директора працівника. Перерахуйте в ній перелік документів, які він буде мати право підписувати за керівника організації. Термін дії довіреності має відповідати періоду відпустки, хвороби або відрядження першої особи підприємства.

Внимание, только СЕГОДНЯ!

ІНШЕ

Як скласти трудовий договір фото

Як скласти трудовий договір

Влаштовуючись на роботу, людина стикається з таким юридичним документом, як трудовий договір. З точки зору юристів, цей…

Як поміняти керівника фото

Як поміняти керівника

Коли в компанії виникає необхідність з різних причин змінити керівника, це слід оформити не тільки всередині фірми, а й…

Як оформити нового директора фото

Як оформити нового директора

Директор - вища посада на підприємстві. Він керує діяльністю, визначає стратегію розвитку фірми, затверджує правила і…

Як скоротити персонал фото

Як скоротити персонал

У зв`язку з фінансовою кризою, зміною технологічних, організаційних умов праці і іншим причинами роботодавець має право…

Як звільнитися перекладом фото

Як звільнитися перекладом

Якщо ви бажаєте перевестись на аналогічну посаду до іншого роботодавця, вам слід звільнитися в порядку переведення.…

» » » Як призначити виконуючого обов'язки