Як відправити у відпустку директора

Якщо в статуті підприємства прописано, що питання про відпустку одноосібного виконавчого органу має вирішуватися на зборах засновників, то директору за місяць до догляду в відпустку слід написати заяву, в якій вказати дату початку і закінчення щорічної відпустки, кількість його днів і адресувати документ голові ради учасників.

На зборах засновників необхідно розглянути питання про надання генеральному директору відпустки, а також призначення виконуючим його обов`язки іншого працівника. Рішення виносити потрібно у вигляді протоколу і підписати голові та секретарю установчих зборів.

Якщо в статуті організації вказано пункт, який говорить, що планувати свою відпустку може сам генеральний директор, то термін покладеного відпочинку повинен бути включений до загального графік відпусток. Про початок відпустки керівнику відділу кадрів потрібно скласти повідомлення, адресоване директору. Одноосібний виконавчий орган компанії приймає рішення про те, піти йому у відпустку у визначений термін або перенести на інший час.

І в першому, і в другому випадку необхідно скласти наказ про відпустку. У документі прописується кількість його днів, дата початку та закінчення щорічної відпустки. В розпорядчої частини потрібно написати персональні дані, посада працівника, якого слід призначити виконуючим обов`язки директора. Зазвичай таким є співробітник, який займає керівну позицію.

Право підпису наказу за формою Т-6 є директор, якщо він сам планує свою відпустку, голова ради засновників, якщо питання про відпустку генерального директора виносилося на порядок денний установчих зборів. В поле ознайомлення свій підпис повинен поставити керівник фірми і працівник, який призначений виконуючим його обов`язки.