Як вийти з декретної відпустки на роботу

На час вашого декретної відпустки ваше робоче місце не пустувало - і про це вам слід пам`ятати в першу чергу. У кращому випадку роботодавець розподілив навантаження між іншими співробітниками, в гіршому - взяв на час іншого працівника на підставі строкового договору. І тут можуть початися певні труднощі.

Справа в тому, що за той період, поки ви були в відсутності, новий співробітник міг показати себе в якості незамінного виконавця. А вам, незважаючи на ваш досвід роботи та професіоналізм, цього зробити свого часу не вдалося. Звичайно, по ТК РФ начальник не має права відмовити вам у поверненні на посаду, тому він може спробувати зробити так, щоб одним махом вбити навіть не двох, а цілих трьох зайців. І нового співробітника зберегти, і вас не звільнити, і не мати згодом проблем з трудовою інспекцією.

Згідно із законом, вам зобов`язані повернути і посаду, і оклад. Ніхто і не буде вас в цьому обмежувати. але щоб зберегти і колись прийшов на ваше місце, будуть внесені зміни до штатного розпису. Саме тому коло ваших обов`язків може дещо змінитися. І не в кращу сторону. На цей рахунок роботодавець може навіть скласти нову посадову інструкцію. Ну чого не зробиш заради процвітання компанії?

Вас, звичайно, не мають права і звільнити до тих пір, поки вашому дитині не виповниться три роки. Але якщо ви помітите, що вас намагаються просто-напросто вижити з робочого місця, тут же звертайтеся в трудову інспекцію зі скаргою. Вам навіть не потрібно представляти докази утисків вас в правах, так як протягом всього декретної відпустки ви недоторканні.

Але насправді все може бути зовсім і не так страшно. Ви спокійно вийдете на роботу, кадровики внесуть зміни до штатного розпису, ваш заступник відправиться додому, а колеги та начальство з радістю введуть вас в курс того, що сталося за час вашої відсутності.