Як керувати персоналом

Як керувати персоналом
Багато в чому ефективна і злагоджена робота колективу того підрозділу, яким ви керуєте, залежить не тільки від кваліфікації персоналу, а й від того, наскільки добре ви керуєте цими людьми. Саме від вас залежить, чи є ваші співробітники командою, або кожен з них працює сам по собі, що знижує продуктивність і якість роботи всього колективу.
Щоб бути хорошим керівником і користуватися дійсно заслуженою повагою своїх підлеглих, ви повинні бути фахівцем у своїй галузі і мати чітке уявлення про тих робочих процесах, методах і технологіях, які використовуються в діяльності вашого підрозділу.

Вам знадобиться і знання основ психології, психотипів своїх співробітників. Знаючи добре все процеси, ви зумієте грамотно і правильно розставити їх по робочих місцях з урахуванням досвіду, кваліфікації та особливостей характеру. Грунтуючись на цьому, ви також зможете скласти такі робочі групи, де кожен буде доповнювати свого колегу і мати можливість самореалізації, займаючись саме тією справою, яка оптимально для нього.

Розробіть для кожного робочого місця посадові інструкції, щоб уникнути розбіжностей в колективі і постійного з`ясування, хто за що відповідає і хто що повинен робити. У вас буде нормативний документ, який регламентує функціонал кожного, що полегшить вам управління колективом. Свої розпорядження формулюйте чітко і ясно, кожен раз слід переконатися, що завдання зрозуміла правильно.

У ваших можливостях створення і підтримання рівною, доброзичливою робочої атмосфери, коли кожен співробітник усвідомлює важливість дорученої йому справи і користується повагою всього колективу незалежно від посади, кваліфікації і досвіду роботи. Критерієм шанобливого ставлення повинна бути тільки ступінь надійності співробітника, його сумлінність і відповідальність при виконанні своїх виробничих функцій.


Виключіть і припиняйте всі інтриги і плітки в своєму колективі. Чи не заохочуйте донощиків і підлабузників, приймайте управлінські рішення зважено і обдумано. Будьте справедливі і заохочуйте тільки тих, хто цього дійсно заслуговує. Якщо хочете похвалити людини, робіть це при всьому колективі, а ось неприємні розмови з підлеглими і догани їм краще перенести в ваш кабінет, щоб ваші співробітники не ставали глядачами при таких сценах.

дотримуючись цих принципів керівництва, ви будете користуватися незмінним авторитетом у своїх співробітників, які із задоволенням будуть приходити на роботу і спокійно і плідно трудитися, відчуваючи себе дійсно єдиним цілим, дружною командою.

Внимание, только СЕГОДНЯ!

ІНШЕ

Секрети управління людьми фото

Секрети управління людьми

Кожен керівник мріє отримати максимум користі від діяльності очолюваного ним підприємства, фірми, організації. Але…

Секрети успішного керівника фото

Секрети успішного керівника

Рідко знайдеться керівник, якого б поважали без винятку всі співробітники, і, тим більше, захоплювалися його діловими…

Як згуртувати команду фото

Як згуртувати команду

Якщо ви - керівник, то ваші підлеглі, разом з якими вирішуються поставлені перед підрозділом завдання, - ваша команда.…

Як поводитися з підлеглими фото

Як поводитися з підлеглими

Кожен керівник вибирає для себе той стиль спілкування і керівництва підлеглими, який вважає більш доречним і який…

Як ужитися в колективі фото

Як ужитися в колективі

Коли ви говорите кому-небудь, що у вас «хороша робота», то всім стає зрозуміло, що взаємини в колективі у…

Як зайняти керівну посаду фото

Як зайняти керівну посаду

Якщо ви амбітні, то рано чи пізно, набуваючи професійний і адміністративний досвід, ви задумаєтеся про те, як зайняти…

Як керувати групою фото

Як керувати групою

Робоча група - це елементарна осередок трудового колективу, спільнота людей, об`єднаних одними цілями, завданнями,…

Як керувати на підприємствах фото

Як керувати на підприємствах

Керувати підрозділом на виробничому підприємстві досить відповідально, оскільки, як правило, невиконання плану або збій…

Як надихнути співробітників фото

Як надихнути співробітників

Не секрет, що найкращі результати досягають виробничі колективи, в яких кожен співробітник мотивований на роботу і…

» » » Як керувати персоналом