Як правильно провести розрахунок невикористаних днів відпустки
Відповідно до російського законодавства, кожен співробітник, що працює в рамках трудового договору, має право щорічно…
Отже, вам затримали зарплату, ви порахували період, який пройшов з дати передбачуваної видачі до дати фактичного отримання фінансових коштів. Для розрахунків використовуйте спеціальну формулу. Помножте суму заробітної плати на ставку рефінансування Центрального банку Росії, яка діє на момент видачі, розділіть на 300 і помножте на кількість днів прострочення. Ділити на 300 потрібно, щоб отримати необхідну 1/300 частина ставки рефінансування. Адже саме таку суму за законом визначає держава за затримку видачі заробітної плати.
Так, наприклад, якщо заробітна плата у вас 20000 р., А затримали вам її на 15 днів, то розрахунок пені буде виглядати наступним чином: 20000 х 9%: 300 х 15 = 90 р.
Звичайно, сума в результаті досить невелика. Але це тільки для вас. З точки зору роботодавця, затримувати зарплату вкрай невигідно. Адже всім співробітникам потрібно буде виплатити неустойку. І навіть якщо вона дорівнює всього 90 рублів, то для 10 працівників потрібно буде викласти вже 900 р.
Крім цього, в 2010 році були прийняті поправки до Трудового кодексу, які встановлюють штраф за затримку і невидачу зарплати. Якщо роботодавець буде частково затримувати гроші протягом 2 місяців, на нього накладуть штрафні санкції в розмірі 120 000 грн. У деяких випадках передбачається навіть позбавлення його волі на строк до 1 року.
Якщо заробітна плата затримана в повному обсязі, то на директора організації буде накладено штраф у розмірі від 200000 до 500000 р. Або ж його чекає позбавлення волі на строк від 2 до 5 років.
Відповідно до російського законодавства, кожен співробітник, що працює в рамках трудового договору, має право щорічно…
Середньоденний заробіток - величина, яку необхідно знайти, якщо потрібно виплатити гроші звільненому працівникові, який…
Деякі роботодавці в процесі господарської діяльності збільшують своїм співробітникам заробітну плату з метою підвищення…
У процесі господарської діяльності виникають такі ситуації, коли необхідно обчислити заробітну плату за час роботи.…
Для того щоб визначити рівень вашої заробітної плати, досить звернутися до світового огляду ринку зарплат. Але в нашій…
Згідно зі статтею 114 ТК РФ, роботодавець гарантує надання щорічної оплачуваної відпустки своїм співробітникам. Причому…
Кожен співробітник, який йде в щорічну основну відпустку, має право отримати відпускні виплати. Це регламентовано…
Згідно зі статтею № 236 Трудового кодексу РФ за затримку заробітної плати покладена виплата компенсації, розмір якої…
Відповідно до російського законодавства роботодавець повинен своєчасно оплачувати працю своїх працівників. Якщо він…
Деякі роботодавці, оцінюючи продуктивність праці і можливість співробітників виконати ту чи іншу роботу, можуть…
Відповідно до статті 114 Трудового кодексу, роботодавець зобов`язаний надати працівнику щорічну відпустку. Цей…
Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами (декретна відпустка) - відпустка, яка надається працюючим громадянам на…
Запитавши будь-якої людини про те, навіщо він щодня прокидається рано вранці і йде на свою роботу, ви почуєте:…
Ситуації, коли відпрацювання не потрібно"Якщо співробітник прийняв рішення звільнитися в силу якихось причин, він…
Від політики керівництва в області оплати праці залежить ефективність підприємства, так як заробітна плата -…
Чинне законодавство України передбачає статтю під номером 136 Трудового кодексу. І роботодавці зобов`язуються…
Як не дивно, багато людей чомусь упевнені, що заробітна плата і оклад - це одне і те ж. Через це досить часто виникає…
При влаштуванні на нову роботу, коли проходить обговорення розміру заробітної плати, працівник чує два нових слова:…