Чому не беруть на роботу?

Ви п`ять-жердину років навчалися в одному з кращих вузів країни, підробляли, проходили стажування у відомих компаніях, але відчуваєте труднощі з пошуком постійної роботи в стабільному розвитку компанії? Що ж, у цього багато причин: перевиробництво фахівців (юристів, економістів, менеджерів), занадто маленький досвід роботи, відсутність навичок самопрезентації. Що робити в таких ситуаціях?

За останнє десятиліття російські вузи випустили величезну кількість молодих фахівців в таких сферах, як економіка, маркетинг, право, фінанси, менеджмент. Цих фахівців набагато більше, ніж робочих місць, навіть не дуже престижних. Часто проблеми з працевлаштуванням виникають саме через це. Особливо в таких випадках страждають випускники непрофільних вузів. Якщо це ваша ситуація, то подумайте, чим ви відрізняєтеся від інших таких же фахівців, які ваші сильні сторони. Чи є у вас знання (освіта) в інших сферах - іноземні мови, суміжні області? Якщо так, то необхідно зробити в своєму резюме упор саме на них. Наприклад, юрист зі знанням англійської мови може знайти собі роботу в міжнародній юридичній фірмі, що вельми престижно. Але для цього потрібно дійсно добре знати мову (на рівні advanced) і вказати це, інакше вас просто не помітять.

Часто роботодавці відмовляються брати молодого спеціаліста без досвіду роботи або з мінімальним досвідом. Але звідки ж його взяти, якщо нікуди не беруть? Спробуйте знайти стажування в компанії - досить багато компаній пропонують стажування для випускників без досвіду роботи. Їх мета - придивитися до випускників і вибрати кращих. Навіть якщо ви не станете кращою, у вас вже буде досвід роботи.

Іноді на роботу не беруть фахівців досить високого рівня, які просто не зуміли продемонструвати свій рівень на співбесіді. У цьому буває винен як рекрутер, який не помітив хорошого рівня підготовки, так і здобувач. Як правило, від успішного претендента очікується, що він буде володіти високою якістю знань, упевненістю в собі і активністю, комунікабельністю. Великим плюсом буде також додаткову освіту або знання іноземних мов. Але якщо про вашу освіту або навичках написано в резюме, то впевненість в собі і комунікабельність можна тільки продемонструвати.

Дуже часто ми не може адекватно презентувати себе на співбесіді від хвилювання. В принципі, хвилюються все, але якщо у вас це приймає занадто серйозну форму, постарайтеся попрацювати над власними тривогами перед співбесідою. Подумайте, яка найжахливіша річ може статися на цьому співбесіді? Швидше за все, це подальша відмова роботодавця, що ні в якому разі не буде трагедією, адже це не останнє ваше співбесіду. Уявіть собі, що ви вже влаштувалися на цю роботу і просто спокійно йдете туди, вас чекає цікавий проект, чашка міцної кави, доброзичливі колеги. Такі думки допомагають заспокоїтися і налаштуватися на співбесіду.

Хороший експромт - це підготовлений заздалегідь. Тому подумайте, які питання вам можуть задати і як ви будете на них відповідати. Можна написати на папері різні варіанти відповіді, прочитати і порівняти їх. Так ви самі зможете побачити, що буде виглядати гірше, а що краще.

Внимание, только СЕГОДНЯ!